• Şirketlerde Çalışacak Yabancılara Çalışma izni Nasıl Alınır?

    DETAYLAR
  • Yabancı Şirket Ortaklarına Nasıl Çalışma İzni Alınır?

    DETAYLAR
  • EV HİZMETLERİ

    Evinizde yabancı uyruklu personel mi çalıştıracaksınız?
    Bilmeniz gereken her şey bu yazımızda.

    DETAYLAR
  • Oturma izinleri

    Yabancıların Oturma İzni Alabilmeleri İçin Gerekli Belgeler

    DETAYLAR
kurumsal

Ata Kurumsal’a Hoşgeldiniz!

Hizmetlerimiz

Ata Kurumsal Danışmanlık, 9 yıllık deneyimi ile sizlere danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

 

tab_imgSüre Uzatımı

Evinizde veya şirketiniz de çalıştırmış olduğunuz yabancı personelinizin süre uzatımı işlemlerini en az 45 gün önceden başlatmalısınız.
İlk başvuru da bir yıl olarak alınan çalışma iznini iki yıl olarak, iki yıl alınan çalışma iznini ise üç yıl olarak uzatabilirsiniz.
İşyerinizde çalıştırdığınız personelin süre uzatımında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından istenen önemli kriterler, personelinizin düzenli şekilde yatırılmış olan sgk ödemeleri (sgk prim borcu olmaması) ve şirketinizin vergi borcunun bulunmamasına dikkat edilir.
Şirket ortağı çalışma izni süre uzatımında, şirketin vergi ve bağkur borcu bulunmaması gerekmektedir.

 

tab_img2Yurt Dışı Başvuru

Yabancı sadece kendi ülkesinde ki Türk Büyükelçiliğinden başvuru yapabilir. Yurt dışından yapılacak çalışma izni başvuruları ile ilgili işlemler, yabancı personelin ülkesinde ki Türk büyükelçilikleri ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıyla birlikte elektronik posta yolu ile yürütülmektedir. Ülkelere ve yapacağı mesleğe göre konsoloslukların istediği evraklar farklılık göstermektedir. Bu yüzden yurtdışı çalışma izni başvurusu dosyaları ATA KURUMSAL tarafından hazırlanır. Bu dosya ile Türk büyükelçiliğine başvuru yapan yabancı personele 16 haneli bir referans numarası verilir.
Alınan referans numarasının geçerlilik süresi 10 gündür. Bu süre zarfı içerisinde gerekli başvuruların yapılması ve evrakların Çalışma Bakanlığına teslim edilmesi gerekmektedir. Çalışma izni çıkmadan yabancı personelin Türkiye’ye gelmemesi ve çalışma izni çıktıktan sonra ise Türk konsolosluğuna giderek pasaportuna çalışma izni vizesi vurdurması gerekmektedir. Yabancı 90 gün içerisinde (özel durumlar hariç) Türkiye’ye gelip işe başlamazsa verilen çalışma izni iptal edilir.

 

tab_img2Yabancı Sigorta

Ülkemizde çalışan yabancı uyruklu işçilerin sayısında önemli artışlar olduğu bilinmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın verilerine göre kaçak olarak çalıştırılan yabancı uyruklu işçilerin sayısı bir milyonun üstündedir.

Yabancı uyruklu işçilerin sosyal sigorta kanunları karşısındaki durumlarını, ülkemiz ile ülkeleri arasında sosyal güvenlik sözleşmesinin olup olmadığına, istihdam şekillerine ve sosyal sigorta kanunlarındaki düzenlemelere göre ayrı ayrı değerlendirmek gerekmektedir. Çünkü durumlarındaki farklılıklara göre yararlanacakları sosyal sigorta yardımları da farklı olacağı gibi, işverenlerinin yükümlülükleri de farklıdır.

Ülkemizde hiçbir yabancı uyruklunun devlet memuru olamayacağı gibi çalışma izni olmadan nam ve hesabına bağımsız iş yeri de açamayacağından yazının konusunu kaçak olarak yada çalışma izni alarak çalışan yabancı uyruklu, uyruksuz ve göçmen işçiler oluşturacaktır.

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununda (1) sigortalının tanımı hizmet akti ile çalışan kimse olarak yapılmış ve bu tanımda sigortalının uyruğuna, kaçak veya izin alınarak çalıştırılmış olmasına yer verilmemiştir.

Hangi ülkenin vatandaşı olursa olsun veya vatansız olsun gerçek veya tüzel kişiye hizmet akdi ile bağlı olarak çalışan herkes sigortalı sayılmıştır.

Ayrıca hizmet akti ile çalışan kimsenin sigortalı sayılması için izin alınarak çalıştırılıyor olması da gerekmemektedir. Bu durumda hangi ülkenin vatandaşı olursa olsun, vatansız ya da göçmen olmasına, izin alınmış ya da kaçak olmasına bakılmaksızın hizmet akdi ile çalışan herkes Sosyal Sigortalar Kanunu’nda aynen Türk vatandaşı gibi sigortalı sayılmıştır. Bu nitelikteki birini çalıştıracak işveren, işe başlatmadan önce sigortalı işe giriş bildirgesini düzenleyip kuruma vermekle yükümlü kılınmıştır.

İşe giriş bildirgesini yasal süresi içinde vermediği ya da hiç vermediği saptanan işveren hakkında idari para cezası uygulanmaktadır.

 

tab_imgEvrak Takibi

Ankara Bakanlıklar’da ya da herhangi bir kurumda evrağınız varsa ve evrağınızın durumu ile ilgili bilgi almak istiyorsanız Ata Kurumsal Danışmanlık’la iletişime geçebilirsiniz. Ata Kurumsal Danışmanlık bu aşamada devreye girecek ve evrağınızın durumunu öğrenip sonuçlarımı size ulaştıracaktır. Evrağınızın durumu, onay alıp almadığı, reddedildiyse sebebi, hangi memurda olduğu Ata Kurumsal Danışmanlık tarafından öğrenilip sizlere bildirilecektir.

 

tab_imgİletişim Bilgilerimiz

Tel: 444 7 284

Mail: bilgi@atakurumsal.com

Adres: Atatürk Bulvarı 127/317 – Bakanlıklar/Ankara

Neden Ata Kurumsal?

Ata Kurumsal Müşterilerine önem verir. Çünkü en büyük sermayenin 'sadık müşteri' olduğunu bilir. Çalışanları profesyonel ve eğitimlidir. Ata Kurumsal tüm başvurularını mevzuat ve yönetmeliklere göre yapar, son iki yıldır hiç bir başvurusu ret almamış veya işlemden kaldırılmamıştır. Ata Kurumsal Danışmanlık dürüsttür. Para kaybetmeyi, müşteri kaybetmeye tercih eder, başvurusu olumsuz sonuçlanacak hiç bir işi kabul etmez ve müşterilerini boşa masraf yapmamaları yönünde uyarır. Ata Kurumsal Ticari ahlak…

Konular

30 Haziran, 2015

YABANCI İŞÇİLERİN ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMALARI

1475 sayılı İş Kanununda kısmi çalışma ve onun bir türü olan çağrı üze­rine çalışma kavramlarını…

29 Haziran, 2015

Yabancı İşçilerin Kısmi Süreli Çalışmasının Türleri

Genel Olarak Türk hukukunda çalışma sürelerine ilişkin olarak haftalık çalışma süre­sine göre belirlemenin yapıldığı görülmektedir.…

28 Haziran, 2015

Yabancı Çalışma İzinlerinde Birden Çok İş İlişkisinin Kurulması

Kısmi süreli çalışma işçiye birden fazla işveren ile çalışına imkanını vermektedir. Bu bağlamda, haftalık çalışma…

27 Haziran, 2015

Yabancı İşçilerin Tam Süreli Çalışma İle Kısmi Süreli Çalışma Arasında Geçişleri

4857 sayılı İş Kanunu, daha önce aralarında iş ilişkisi olmayan taraflar arasındaki kısmi süreli sözleşmenin…

26 Haziran, 2015

Yabancı Çalışanların Kısmi Süreli İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı

Genel Olarak İş sözleşmesi işçinin ölümü, belirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin dolması veyahut tarafların anlaşması…

25 Haziran, 2015

Yabancı İşçilerin Kısmi Süreli Çalışmasının Hükümleri

Kısmi süreli çalışma kavramı 4857 sayılı İş Kanunu ile ilk kez mevzua­tımıza dahil olmuştur. 4857…

24 Haziran, 2015

Yabancıların Kısmi Süreli Çalışmasının Benzerlerinden Farkı

4857 sayılı Kanunla öngörülen esnek çalışma modelleri arasmda yer alan kısmi süreli çalışma birçok yönüyle…

23 Haziran, 2015

Yabancıların Kısmi Süreli Çalışmanın Unsurları

Kanunda yer verilen tanımdan kısmi süreli çalışmanın unsurlarının iş sü­resinin kısalığı, iş ilişkisinin sürekliliği ve…

22 Haziran, 2015

YABANCILARIN KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA İZİNLERİ

Dünya’da çağdaş ülkelerde mevcut ve uygulaması gittikçe artan bir dü­zenleme olan “kısmi çalışma” Türk Çalışma…

21 Haziran, 2015

YABANCI İŞÇİLER İÇİN TELAFİ ÇALIŞMASI NEDİR?

Telafi çalışması uygulaması tümüyle bir ihtiyaç neticesinde ortaya çık­mıştır. Nitekim Çelik’in de belirttiği üzere; 1475…

20 Haziran, 2015

Yabancılar Yurtdışından Çalışma İzni Başvurusunu Nasıl Yapabilir?

Türkiye de çalışmak isteyen ve müracaatlarını yurt dışı üzerinden yapacak olan yabancı uyruklu kişiler içinde…

20 Haziran, 2015

YABANCILARIN İŞ KANUNUNDA DENKLEŞTİRİLMİŞ İŞ SÜRELERİ

Yukarıda da belirtildiği üzere, 1475 sayılı eski İş Kanununda bulunan haftalık en çok 45 saat…

19 Haziran, 2015

Yabancılar Türkiye de Nasıl Oturum İzni Alabilir?

Türkiye de ikamet etmek isteyen yabancılar ne olursa olsun ikamet izni alması gerekmektedir. Türkiye ikamet…

19 Haziran, 2015

YABANCI İŞÇİLERİN GECE VE POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA SÜRELERİ

İş hukukunun “işçiyi koruma” mantığı çerçevesinde gece çalışmaları ayrı ve özel bir düzenlemeyle 4857 sayılı…

18 Haziran, 2015

Yabancılar Türkiye’de Nasıl Çalışabilir?

Günümüzde sık karşılaşılan durumlar arasında yabancı uyruklu birçok vatandaşların Türkiye ye akın ederek çalışma beyanın…

18 Haziran, 2015

YABANCILARIN HAFTALIK İŞGÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ

Bazı işlerde nitelik gereği, haftalık iş süresinin haftanın çalışılan günle­rine bölünmesinde problemler bulunmaktadır. Bu nedenle,…

17 Haziran, 2015

Yabancı Uyruklu Mühendis Çalıştıracak Şirketlerden Hangi Kriterler İstenmektedir?

Günümüzde şirketleri pek çoğu yabancı uyruklu işçi çalıştırmak istemektedir. Fakat yabancı uyruklu mühendis çalıştırmak adına…

17 Haziran, 2015

YABANCI İŞÇİLERİN HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİNDE ÇALIŞMASI

Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri, doktrinde bir işyerinde yü­rütülen asıl işin düzenli bir şekilde sürdürülebilmesi…

16 Haziran, 2015

Yabancı Uyruklu Doktorların Türkiye’de Çalışması

Günümüzde sağlık sektörü önem kazanan sektör dalları içerisinde yer almaktadır. Buna göre artık yabancı uyruklu…

16 Haziran, 2015

YABANCILARIN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAYAN HALLER

Sosyal Yardım Niteliğinde Yolda Geçen Süreler İş Kanununun 66.maddesinin son fıkrası uyarınca işin niteliğinden doğ-…

Ata Kurumsal için Ne Dediler?

Ata Kurumsal ile internetten tanıştım. Yabancı çalışma izni konusunda bizlere profesyonel destek verdi ve aklımıza takılan tüm soruları yanıtladı. Kısa bir sürede çalışma iznimizi çıkardı. Teşekkürler Ata Kurumsal Danışmanlık.

Mehmet KAPTAN, Müşteri

Ankara’da Danışmanlık Firmaları diye arattığımda karşıma çıkan en düzgün siteydi Ata Kurumsal. Onlara iş verirken gözüm hiç arkada kalmadı ve güvenimizi boşa çıkarmadı. 1 hafta gibi kısa bir sürede çalışma iznimizi çıkardı..

Leyla TÜRK, Müşteri

Gürcistan uyruklu bir işçimize 4 günde çalışma izni çıkardı. Bu konuda tanıştığım en iyi firma diyebilirim çok teşekkürler..

İsmail KARA, Müşteri

Yabancı çalışma izni konusunda profesyonel destek veren nadir firmalardan biri. Çalışma iznimi kısa sürede çıkarttıkları için teşekkürler.

Meltem KOCATÜRK, Müşteri

Çalışma izni çıkarttırmamamıza ve bir ücret ödemememize rağmen tüm sorularımızı yanıtladır. Teşekkür ederiz..

Tuğçe ŞİMŞEK, Müşteri

REFERANSLARIMIZ

çalışma izni, çalışma izni nasıl alınır, yabancı çalışma izni, yabancıların çalışma izinleri, yabancıların çalışma izni, yabancılara çalışma izni, çalışma bakanlığı yabancı çalışma izni, yabancı personel çalışma izni, yabancılara çalışma izni nasıl alınır, çalışma izni başvuru, yabancı işçi çalıştırma, yabancılar çalışma izni, yabancı uyruklu çalışma izni, yabancı işçi çalıştırma şartları