• Şirketlerde Çalışacak Yabancılara Çalışma izni Nasıl Alınır?

    DETAYLAR
  • Yabancı Şirket Ortaklarına Nasıl Çalışma İzni Alınır?

    DETAYLAR
  • EV HİZMETLERİ

    Evinizde yabancı uyruklu personel mi çalıştıracaksınız?
    Bilmeniz gereken her şey bu yazımızda.

    DETAYLAR
  • Oturma izinleri

    Yabancıların Oturma İzni Alabilmeleri İçin Gerekli Belgeler

    DETAYLAR
kurumsal

Ata Kurumsal’a Hoşgeldiniz!

Hizmetlerimiz

Ata Kurumsal Danışmanlık, 9 yıllık deneyimi ile sizlere danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

 

tab_imgSüre Uzatımı

Evinizde veya şirketiniz de çalıştırmış olduğunuz yabancı personelinizin süre uzatımı işlemlerini en az 45 gün önceden başlatmalısınız.
İlk başvuru da bir yıl olarak alınan çalışma iznini iki yıl olarak, iki yıl alınan çalışma iznini ise üç yıl olarak uzatabilirsiniz.
İşyerinizde çalıştırdığınız personelin süre uzatımında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından istenen önemli kriterler, personelinizin düzenli şekilde yatırılmış olan sgk ödemeleri (sgk prim borcu olmaması) ve şirketinizin vergi borcunun bulunmamasına dikkat edilir.
Şirket ortağı çalışma izni süre uzatımında, şirketin vergi ve bağkur borcu bulunmaması gerekmektedir.

 

tab_img2Yurt Dışı Başvuru

Yabancı sadece kendi ülkesinde ki Türk Büyükelçiliğinden başvuru yapabilir. Yurt dışından yapılacak çalışma izni başvuruları ile ilgili işlemler, yabancı personelin ülkesinde ki Türk büyükelçilikleri ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıyla birlikte elektronik posta yolu ile yürütülmektedir. Ülkelere ve yapacağı mesleğe göre konsoloslukların istediği evraklar farklılık göstermektedir. Bu yüzden yurtdışı çalışma izni başvurusu dosyaları ATA KURUMSAL tarafından hazırlanır. Bu dosya ile Türk büyükelçiliğine başvuru yapan yabancı personele 16 haneli bir referans numarası verilir.
Alınan referans numarasının geçerlilik süresi 10 gündür. Bu süre zarfı içerisinde gerekli başvuruların yapılması ve evrakların Çalışma Bakanlığına teslim edilmesi gerekmektedir. Çalışma izni çıkmadan yabancı personelin Türkiye’ye gelmemesi ve çalışma izni çıktıktan sonra ise Türk konsolosluğuna giderek pasaportuna çalışma izni vizesi vurdurması gerekmektedir. Yabancı 90 gün içerisinde (özel durumlar hariç) Türkiye’ye gelip işe başlamazsa verilen çalışma izni iptal edilir.

 

tab_img2Yabancı Sigorta

Ülkemizde çalışan yabancı uyruklu işçilerin sayısında önemli artışlar olduğu bilinmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın verilerine göre kaçak olarak çalıştırılan yabancı uyruklu işçilerin sayısı bir milyonun üstündedir.

Yabancı uyruklu işçilerin sosyal sigorta kanunları karşısındaki durumlarını, ülkemiz ile ülkeleri arasında sosyal güvenlik sözleşmesinin olup olmadığına, istihdam şekillerine ve sosyal sigorta kanunlarındaki düzenlemelere göre ayrı ayrı değerlendirmek gerekmektedir. Çünkü durumlarındaki farklılıklara göre yararlanacakları sosyal sigorta yardımları da farklı olacağı gibi, işverenlerinin yükümlülükleri de farklıdır.

Ülkemizde hiçbir yabancı uyruklunun devlet memuru olamayacağı gibi çalışma izni olmadan nam ve hesabına bağımsız iş yeri de açamayacağından yazının konusunu kaçak olarak yada çalışma izni alarak çalışan yabancı uyruklu, uyruksuz ve göçmen işçiler oluşturacaktır.

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununda (1) sigortalının tanımı hizmet akti ile çalışan kimse olarak yapılmış ve bu tanımda sigortalının uyruğuna, kaçak veya izin alınarak çalıştırılmış olmasına yer verilmemiştir.

Hangi ülkenin vatandaşı olursa olsun veya vatansız olsun gerçek veya tüzel kişiye hizmet akdi ile bağlı olarak çalışan herkes sigortalı sayılmıştır.

Ayrıca hizmet akti ile çalışan kimsenin sigortalı sayılması için izin alınarak çalıştırılıyor olması da gerekmemektedir. Bu durumda hangi ülkenin vatandaşı olursa olsun, vatansız ya da göçmen olmasına, izin alınmış ya da kaçak olmasına bakılmaksızın hizmet akdi ile çalışan herkes Sosyal Sigortalar Kanunu’nda aynen Türk vatandaşı gibi sigortalı sayılmıştır. Bu nitelikteki birini çalıştıracak işveren, işe başlatmadan önce sigortalı işe giriş bildirgesini düzenleyip kuruma vermekle yükümlü kılınmıştır.

İşe giriş bildirgesini yasal süresi içinde vermediği ya da hiç vermediği saptanan işveren hakkında idari para cezası uygulanmaktadır.

 

tab_imgEvrak Takibi

Ankara Bakanlıklar’da ya da herhangi bir kurumda evrağınız varsa ve evrağınızın durumu ile ilgili bilgi almak istiyorsanız Ata Kurumsal Danışmanlık’la iletişime geçebilirsiniz. Ata Kurumsal Danışmanlık bu aşamada devreye girecek ve evrağınızın durumunu öğrenip sonuçlarımı size ulaştıracaktır. Evrağınızın durumu, onay alıp almadığı, reddedildiyse sebebi, hangi memurda olduğu Ata Kurumsal Danışmanlık tarafından öğrenilip sizlere bildirilecektir.

Neden Ata Kurumsal?

Ata Kurumsal Müşterilerine önem verir. Çünkü en büyük sermayenin 'sadık müşteri' olduğunu bilir. Çalışanları profesyonel ve eğitimlidir. Ata Kurumsal tüm başvurularını mevzuat ve yönetmeliklere göre yapar, son iki yıldır hiç bir başvurusu ret almamış veya işlemden kaldırılmamıştır. Ata Kurumsal Danışmanlık dürüsttür. Para kaybetmeyi, müşteri kaybetmeye tercih eder, başvurusu olumsuz sonuçlanacak hiç bir işi kabul etmez ve müşterilerini boşa masraf yapmamaları yönünde uyarır. Ata Kurumsal Ticari ahlak…

Konular

kanun

23 Şubat, 2015

Yabancılara Çalışma İzni Kanunu

Bu Kanunun amacı, yabancıların Türkiye'deki çalışmalarım izne  bağlamak ve bu yabancılara verilecek çalışma İzinleri ile…

izin

22 Şubat, 2015

Çalışma İzninde Kapsam Dışılık ve Muafiyetler

Çalışma izin mevzuatının uygulanmasında bakılacak en temel konulardan biri çalışma izin başvurusunun 4817 sayılı Kanun…

blogg

21 Şubat, 2015

Yabancılara Çalışma İzni ve İzin Türleri

Türkiye’de yabancıların çalışma izinleri, çalışma sürelerine ve ikamet durumlarına göre aşamalı bir şekilde ilerleyen bir…

bagimsiz

20 Şubat, 2015

Bağımsız Çalışma İzni

Bağımsız çalışacak yabancılara, Türkiye'de en az beş yıl ka­nuni ve kesintisiz olarak ikamet etmiş olmaları…

uzatımı

19 Şubat, 2015

Çalışma İzni Verilmesi ve Süre Uzatımı

Türkiye dışında ikamet eden yabancılar, çalışma izni başvu­rularını bulundukları ülkelerdeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine yaparlar. Temsilcilikler…

pro-big-1

19 Şubat, 2015

Çalışma İzni Hakkında Bilgiler

Çalışma İzni Nedir, Neden Alınmalıdır? Türkiye Cumhuriyeti’nde çalışacak yabancıların, 4817 sayılı Yabancı Çalışma İzinleri Kanunu’na…

iptal

18 Şubat, 2015

Çalışma İzninin İptali

Yabancının 11 ve 13 üncü maddede sayılan sınırlamalara aykırı olarak çalışması veya 14 üncü maddede…

18 Şubat, 2015

Çalışma İzni Neden Gereklidir?

Çalışma İzni Neden Gereklidir? Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmayan personel çalıştırmak için Çalışma Bakanlığı’na müracaat edilerek…

calismaizni

17 Şubat, 2015

Çalışma İzninin Usulen Değerlendirilmesi

Bakanlık başvuruyu öncelikle usul yönünden inceleyecektir. Bu ön incelemede ilk bakılacak durum yazılı ve elektronik…

17 Şubat, 2015

Çalışma İzni Hakkında Genel Bilgiler

Türkiye, son zamanlarda göç almakta ve buna bağlı olarak iş gücü artmaktadır. Ancak Türkiye Cumhuriyeti…

kriter

16 Şubat, 2015

Çalışma İzninin Değerlendirme Kriterleri

Bu aşamalardan sonra çalışma izin başvuruları esastan değer­lendirilir. 4817 sayılı Kanun ve Kanunun Uygulama Yönetmeliği…

16 Şubat, 2015

Çalışma İzni Alırken Dikkat Edilecekler

İşletme bünyesinde hizmet verecek veya konut dâhilinde bakıcı olarak çalıştırılacak, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmayan bir…

geçerlilik

15 Şubat, 2015

Çalışma İzninin Geçerliliğini Kaybetmesi

Çalışma izni, geçerlilik süresinin sona ermesi dışında;   a.      Yabancının ikamet tezkeresinin herhangi bir nedenle…

15 Şubat, 2015

Çalışma İzni Alacaklar İçin Temel Bilgiler

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmayan kişilerin ülkedeki çalışmaları kanunlar tarafından belirlenen çalışma izni koşullarına tabiidir. Çalışma…

çalışma1

15 Şubat, 2015

Çalışma İzni Nedir? Nasıl Alınır?

Çalışma İzni Nedir? Çalışma izni, 4817 sayılı çalışma kanunu gereğince, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmayan personellerin…

pro-big-1

14 Şubat, 2015

Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Çalıştırmak istediğiniz yabancı personeli, iş başı yaptırmadan önce çalışma iznini işveren olarak sizin almanız gerekmektedir.…

yargı

14 Şubat, 2015

Çalışma İzni Yargı Yoluna Başvurma Hakkı

Bakanlık çalışma izni verilmesi ya da uzatılması talebinin reddedilmesi, çalışma izninin iptal edilmesi ya da…

13 Şubat, 2015

Çalışma İzni Alacakların Bilmesi Gereken Konular

Türkiye Cumhuriyeti’nde ister iş yerinizde ister evinizde yabancı uyruklu personel çalıştırmak istiyorsanız, çalışma iznini iş…

itiraz

13 Şubat, 2015

Çalışma İzninin Reddi ve Redde İtiraz

Sonuçta, Bakanlık bir çalışma izin başvurusunu değerlendirir­ken usule ve esasa ilişkin kararlar verir. Toplamda Bakanlığın…

şirket2

13 Şubat, 2015

Şirketlerde Çalışacak Yabancılar için Çalışma İzni Nasıl Alınır

Ülkemizde yabancı personellere çalışma iznini veren yetkili kurum Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıdır. Çalışma izinleri…

Ata Kurumsal için Ne Dediler?

Ata Kurumsal ile internetten tanıştım. Yabancı çalışma izni konusunda bizlere profesyonel destek verdi ve aklımıza takılan tüm soruları yanıtladı. Kısa bir sürede çalışma iznimizi çıkardı. Teşekkürler Ata Kurumsal Danışmanlık.

Mehmet KAPTAN, Müşteri

Ankara’da Danışmanlık Firmaları diye arattığımda karşıma çıkan en düzgün siteydi Ata Kurumsal. Onlara iş verirken gözüm hiç arkada kalmadı ve güvenimizi boşa çıkarmadı. 1 hafta gibi kısa bir sürede çalışma iznimizi çıkardı..

Leyla TÜRK, Müşteri

Gürcistan uyruklu bir işçimize 4 günde çalışma izni çıkardı. Bu konuda tanıştığım en iyi firma diyebilirim çok teşekkürler..

İsmail KARA, Müşteri

Yabancı çalışma izni konusunda profesyonel destek veren nadir firmalardan biri. Çalışma iznimi kısa sürede çıkarttıkları için teşekkürler.

Meltem KOCATÜRK, Müşteri

Çalışma izni çıkarttırmamamıza ve bir ücret ödemememize rağmen tüm sorularımızı yanıtladır. Teşekkür ederiz..

Tuğçe ŞİMŞEK, Müşteri

REFERANSLARIMIZ